当前,全球能源转型按下“快进键”,提能效、降碳排成了各国共同的必答题。技术要创新,装备要升级,人才能力也得跟上。

活动现场

参会人员

11月4日,联合国第十五届能源可持续发展国际论坛专题活动“青年能源技能培训与能力建设”在西安举行,行业专家、院校代表、企业同仁齐聚一堂,从国际倡议、国别需求、院校育人、企业实践等不同维度,围绕青年能源人才培育、技能提升、产教融合等关键议题深入研讨、共探路径,为构建可持续能源人才体系、助力全球绿色低碳发展凝聚青年力量、汇聚行业智慧。

开放办学、精准育才

把职教沃土变成青年成才“孵化器”

“能源转型,设备可引进、技术可借鉴、体系可规划,但支撑各国可持续发展的本土青年技能人才,必须自主培育、长效留存。”西安铁路职业技术学院副院长熊奇的这句话,道出了能源人才能力建设的关键。

扎根西安的职业院校,正依托本地雄厚的新能源产业底蕴与职教资源,将课堂对接产业一线,把中国成熟的产教融合经验分享给世界。

西安铁路职业技术学院聚焦储能、输变电等核心赛道,搭建起覆盖电力生产、输电、配电、用电、储能的全链条电力专业集群。其中,电力储能应用技术专业是陕西省内第二家系统化布局储能人才培养的特色专业,全国仅8所高职院校开设。学校建成新型电力系统、高压实训等21个标准化校内实训基地,并持续布局升级电化学储能、智能微电网、光储充一体化等前沿实训平台。

西安铁路职业技术学院新型电力系统实训室(学校供图)

“能源转型,输变电是骨架、储能是关键、青年人才是核心。”熊奇介绍,学院联动中国西电、隆基绿能、陕鼓集团、欣旺达等龙头企业共建育人通道,真正实现教学内容与行业标准同步、技能训练与岗位需求同质。

授人以鱼,更要授人以渔。学院创新推行培训师培训(TOT)模式,从“单向输血”到“自主造血”,着力为合作国打造一支“带不走、留得住、能迭代”的本土能源技能师资队伍。目前,已与俄罗斯、泰国、哈萨克斯坦、哥伦比亚等12个国家建立合作,打造“俄语+铁路技术”“中文+职业技能”“绿色工坊”等国际化办学品牌,为肯尼亚蒙内铁路、哥伦比亚波哥大地铁项目定向培养本土技术人员,学员全部顺利上岗。截至目前,已有19项职教标准、课程资源走出国门,获得哈萨克斯坦教育部官方认证。

“全球能源转型的人才需求,不仅是数量的补充,更是质量的提升和能力的可持续迭代。”在熊奇看来,西安作为全国光伏制造、输配电装备、储能产业集聚高地,为育人提供了得天独厚的产业场景,实现了校园课堂对接产业一线、实训教学贴合市场需求,为承接各国青年能源技能培训筑牢了坚实基础。

同样扎根西安的西安职业技术学院,则在新能源汽车、电气自动化、储能装备等方向持续发力。学校建有42个专业化、高水平实训室,拥有国家级高技能人才培训基地、省市级产教融合实训基地,推行生产性实训与数字孪生虚拟仿真实训模式,深化校企协同育人。

西安职业技术学院院长李刚介绍,在产教融合上,学校联动比亚迪、吉利汽车,聚焦刀片电池及动力电池系统维保,引入企业运维技术标准、故障案例与实训条件,共建动力电池实训模块;携手汇川联合动力共建实训场景、联合开发实训教材;与陕鼓集团推行订单式人才培养,企业技术专家参与实训教学,联合开发课程资源。

西安职业技术学院新能源汽车实训(学校供图)

面向亚太成员国青年、在华留学生、海外属地技术人员,打造“线上+线下、国内+海外、学历+短期研修”一体化新能源技能服务体系,开放生产一线实践岗位,提供技能认定、实习辅导与就业指导。结合各国产业实际,联合开发适配当地的新能源培训教材与岗位工作手册;输出我国产教融合课程标准与实训案例,打造可复制推广的绿色技能教学资源包。学校在哈萨克斯坦设立“中文+职业”培训中心,与印尼高校共建合作办学项目,在吉尔吉斯斯坦落地“秦岭工坊”,让绿色技能在多国落地生根。

从全链条专业集群到企业订单培养,从师资赋能到职教出海,西安两所职业院校以职教为桥、以技能为翼,把中国经验分享给世界。正如两校共同期待的,与联合国各成员国携手并肩,培育更多新时代青年能源人才,让绿色技能之花绽放在亚太、非洲、拉美乃至世界各个角落。

以产赋能、开放共享

把产业一线变成青年成长“练兵场”

绿色转型需要什么样的技能人才?陕西鼓风机(集团)有限公司和隆基绿能科技股份有限公司的一线实践给出同一个答案:懂技术、精技能、能创新。记者了解到,两家企业正把产业现场变成青年成长的“练兵场”,让青年在真实场景中练本领、长本事。

陕鼓集团在论坛现场设置的展厅。

“技能人才培养不能止步于‘教会操作’,还要培养青年发现、分析、解决问题的能力。”陕鼓集团人力资源部部长高乐以高效压缩机、工业气体分离装置等产品为例,“这类产品涉及设计、制造、安装调试、运行维护等环节,任一环节能力不足都会影响装备运行效果。这要求未来青年技能人才既要懂设备原理、熟悉工艺流程,也要具备故障诊断能力,能用数字化工具解决实际问题。”

为此,陕鼓依托“工匠学院”探索分层分类培养模式,以“七色赋能、七维共建”为思路,把技艺传承、绿色智慧、青年成长和数字化赋能融入全过程。通过大师工作室、创新工作室、“师带徒”等方式,把一线工匠经验转化为可学习、可传承、可推广的组织知识;同时运用仿真平台、AR技术远程协同、线上学习平台等数字化手段革新培训模式,既帮助技能人才理解复杂系统、规范操作,也为不同岗位、不同技能水平的员工提供持续学习条件。

在高乐看来,能源转型的可持续性,不仅取决于技术能否创新,更取决于其能否被正确应用、持续改进和推广。青年技能人才不仅是能源转型的参与者,更是绿色技术落地和持续创新的重要推动者。陕鼓年培训技能人员超5000人次,联动院校、企业和协会机构等多方开展联合培养项目,共建课程、互派师资、共享实训资源,打通产教融合通道。

隆基绿能科技股份有限公司产品亮相论坛。

从人才互通到共筑绿能,隆基绿能致力于搭建国际光伏人才一体化成长体系。

隆基绿能党委副书记尚耀华介绍,公司业务遍及160余个国家和地区,单晶硅片过去十年累计出货量全球第一,光伏组件过去六年出货量稳居全球前二。2026年上半年,BC组件出货占比已提升至65%以上,技术的规模化落地正在加速。“这意味着,一线技能人才的需求不再停留在‘会操作’,而是‘懂技术、能迭代’。”在尚耀华看来,人才是能源转型的基础设施。

在国内,隆基联动职业院校共建“隆基光伏班”,打通招生、培养、就业全链条,依托线上学院、“隆基工匠”体系搭建阶梯式人才通道。国际层面,企业与约旦侯赛因技术大学、马来西亚国立大学开展学徒制、实习项目、专业技术培训、课程开发等合作,让青年在真实产业场景中学技能、练本领。同时,还在北非、中东等地设立“隆基学院”,为从业者提供免费、定制化的技术培训,以技能扩散践行能源公平。

“青年能源技能培训的关键,不是‘教一门课’,而是把产业的标准、场景和问题开放给青年。”尚耀华表示,隆基愿把课程体系、实训标准和海外项目经验拿出来,与各方共建可复制的能力建设机制,助力全球能源转型。

从能源装备制造到光伏产业出海,两家企业的路径不同,逻辑却一致:以产业实践为课堂,以开放共享放大人才价值。让青年成长与能源转型同向同行,绿色技术才能真正落地、持续迭代。